Le montant des allocations chômage dépend d’une mécanique de calcul qui associe vos anciens salaires bruts, une formule réglementaire et des paramètres fixes mis à jour périodiquement. Connaître précisément votre allocation de retour à l’emploi (ARE) suppose de maîtriser chaque étape de cette mécanique, y compris les règles entrées en vigueur récemment, comme le passage à une base forfaitaire de 30 jours par mois depuis le 1er avril 2025.
Base forfaitaire de 30 jours : la règle qui change le calcul mensuel de l’ARE
Avant avril 2025, France Travail calculait le versement mensuel en multipliant l’allocation journalière par le nombre réel de jours du mois (28, 29, 30 ou 31). Depuis le 1er avril 2025, l’ARE est versée sur une base uniforme de 30 jours par mois, quel que soit le calendrier.
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Concrètement, multiplier votre allocation journalière par 31 pour estimer votre versement de janvier ou mars ne reflète plus la réalité. France Travail applique systématiquement 30 jours indemnisables. Pour un allocataire qui perçoit une allocation journalière de 40 euros, le montant mensuel brut sera donc de 1 200 euros, que le mois compte 28 ou 31 jours.
Cette uniformisation simplifie la projection financière, mais elle supprime aussi le léger surplus dont bénéficiaient les allocataires sur les mois longs. Si vous utilisez un simulateur en ligne qui n’a pas intégré cette règle, le résultat sera faux.
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Salaire journalier de référence : ce que le SJR inclut et exclut
Le salaire journalier de référence (SJR) est la pierre angulaire du calcul. Il se détermine à partir des rémunérations brutes perçues sur les 24 derniers mois précédant la fin du contrat (36 mois pour les demandeurs d’emploi de 55 ans et plus).
Rémunérations prises en compte
- Les salaires bruts, y compris les primes (13e mois, prime de vacances, gratifications), qu’elles aient été versées pendant ou après la période de référence, dès lors qu’elles se rattachent à un contrat de travail situé dans cette période.
- Les avantages en nature évalués forfaitairement ou sur la base de leur valeur réelle, selon les règles habituelles de paie.
- Les périodes de congé maternité, paternité, arrêt maladie ou activité partielle font l’objet d’une reconstitution salariale : France Travail estime le salaire qui aurait été versé en l’absence de suspension du contrat.
Sommes exclues du salaire de référence
Les indemnités liées à la rupture du contrat de travail (indemnité de licenciement, indemnité compensatrice de préavis dans certains cas, dommages et intérêts) ne sont pas retenues. De même, les remboursements de frais professionnels ou les sommes versées au titre de l’intéressement et de la participation sont écartés.
Le SJR est obtenu en divisant le total des rémunérations brutes retenues par le nombre de jours calendaires de la période de référence (jours travaillés et jours d’inactivité compris). Ce diviseur, qui inclut les jours non travaillés entre deux contrats, tire mécaniquement le SJR vers le bas pour les parcours professionnels discontinus.
Formule de calcul de l’allocation journalière ARE
Une fois le SJR déterminé, France Travail applique deux formules et retient le résultat le plus favorable pour l’allocataire :
- 40,4 % du SJR + une partie fixe de 13,18 euros par jour.
- 57 % du SJR.
Le montant retenu ne peut pas descendre sous le plancher de 32,13 euros brut par jour (allocation minimale ARE). Pour les demandeurs d’emploi en formation (AREF), le plancher est de 22,99 euros par jour.
En revanche, l’allocation journalière ne peut pas dépasser 75 % du SJR. Ce plafond concerne surtout les bas salaires, pour lesquels la formule à 57 % donnerait un montant supérieur à ce seuil.
Absence de revalorisation en 2026
Ces paramètres (partie fixe, minimum, plancher AREF) n’ont pas été revalorisés au 1er juillet 2026. Les montants en vigueur depuis juillet 2025 restent donc applicables. Pour un allocataire qui vérifie son calcul, aucune mise à jour des paramètres n’est à prendre en compte depuis cette date.
Retenues sociales sur le montant brut de l’allocation chômage
Le montant calculé par la formule est un montant brut. Avant versement, France Travail applique des retenues sociales qui réduisent la somme perçue. La CSG et la CRDS sont prélevées directement, sauf si le prélèvement fait passer l’allocation nette sous le seuil du minimum journalier.
Dans ce cas, l’allocataire est partiellement ou totalement exonéré de ces contributions. Ce mécanisme de protection explique pourquoi deux personnes ayant le même montant brut d’ARE peuvent percevoir un net différent.
Pour connaître votre montant net, il ne suffit donc pas d’appliquer un taux fixe de prélèvement au brut. Le calcul dépend de votre situation individuelle, et seul le relevé de situation transmis par France Travail ou l’espace personnel en ligne donne le chiffre exact après retenues.
Simulateur France Travail : fiabilité et limites pour estimer son allocation
France Travail met à disposition un simulateur en ligne, accessible depuis l’espace candidat. Ce simulateur demande votre âge, votre lieu de résidence, votre situation professionnelle et vos derniers salaires. Il oriente ensuite vers une estimation du montant et de la durée d’indemnisation.
Le simulateur reste un outil d’estimation. Il ne remplace pas la notification de droits, qui est le document officiel indiquant le montant exact retenu après instruction de votre dossier. Plusieurs éléments peuvent faire diverger l’estimation du montant réel : primes versées tardivement, périodes d’activité partielle mal renseignées, ou reconstitution salariale liée à un arrêt maladie.
Si l’écart entre l’estimation et la notification vous paraît anormal, demandez le détail du calcul du SJR à votre conseiller France Travail. Vous avez le droit d’obtenir le décompte précis des rémunérations retenues et du nombre de jours calendaires utilisé comme diviseur.
Le montant des allocations chômage repose sur une chaîne de calcul où chaque maillon compte : périmètre des salaires retenus, nombre de jours calendaires dans la période de référence, choix de la formule la plus favorable, retenues sociales, et désormais base forfaitaire de 30 jours. Vérifier chaque étape avec les documents transmis par France Travail reste la seule méthode fiable pour s’assurer que le montant versé correspond bien à vos droits.
